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遵医附院2015年培训护士转招聘考核方案

作者:护理部  2015年3月5日  阅读次数:2952

遵医附院2015年培训护士转招聘考核方案

一、考核对象全院培训护士

二、考核形式

理论考试、技能考核、科室测评 

三、考核内容

(一)理论内容 

1、《医学临床“三基”训练护士分册》(第四版,湖南科学技术出版社)

1)基础医学基本知识

2)基础护理学基本知识

3)专科护理学基本知识(内科护理学、外科护理学)

2、《护理工作流程》

1)第二章 护理风险预案与流程 

2)第五章 常见危重患者的护理流程

3、护理核心制度

(二)技能内容  《临床护理操作规程》

1、肌内注射技术

2、密闭式输液技术

3、氧气吸入技术

4、经鼻/口腔吸痰法

5、心肺复苏技术操作

(三)科室测评  科室综合工作表现(见遵医附院培训护士科室考核表)

四、成绩计算

1、以百分制计算  理论考试30%、技能考核30%、科室测评40%

2、参照贵州省卫生厅《医院护理管理规范与常用技术操作规程》三级医院护理人员技术达标要求,≥80分合格。

五、考试时间

1、理论考试、技能考核时间   2015313-15

(具体时间另行通知,请大家随时关注我院网站“护理之窗”版块

2、科室测评  201539-12

 

遵医附院护理部

201534

 


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