[用户登录]  设为首页  加入收藏 今天是

您的位置:遵义医科大学附属医院 > 组织人事 > 人才招聘0

遵义医科大学附属医院高薪诚聘高层次人才

作者:遵义医科大学附属医院  2020年8月12日  阅读次数:1959

遵义医科大学附属医院高薪诚聘高层次人才

遵义医科大学附属医院坐落在历史文化名城遵义,前身是大连医学院附属医院,1969年为支援三线建设举院南迁,系贵州省首家三级甲等综合医院,省级区域医疗中心之一。

医院现有建筑面积31万平方米,实际开放床位2800张,设有16个部(处)、7个专科医院、50个临床科室、11个医技科室,现有国家临床重点专科3个,省级(特色)重点学科5个,省级临床重点学科(专科)18个,国家级培训基地11个,省级培训基地11个,省级医疗控制中心10个。医院2019年平均住院日8.68天。

一、招聘原则

(一)坚持党管干部、党管人才的原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则;

(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;

(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象及要求

(一)第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士。

1.引进费:200万元。

2.住房补贴、科研启动基金面议。

(二)第二层次:教育部长江学者奖励计划特聘教授;国家级相关人才计划入选者,中科院百人计划研究员;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家基金创新研究群体学术带头人;国家重点实验室负责人;国家重点学科带头人;国家级有突出贡献的中青年专家;教育部高等学校教学名师;国家人事部百千万人才工程一、二层次人选;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者(均为前2位);国家教学成果奖特等奖第一获奖人。

1.引进费:120万元。

2.住房补贴、科研启动基金面议。

(三)第三层次:国家卫生计生突出贡献中青年专家;教育部新世纪优秀人才支持计划人选;省级重点学科带头人。

1.引进费:60万元。

2.住房补贴、科研启动基金面议。

(四)第四层次:全日制博士研究生。

1.引进费20万元

2.住房补贴:有在三级甲等医院临床工作两年及以上工作经历的全日制博士研究生、国外高校(须通过教育部认证)毕业的博士或急需专业的博士:40万元;工作经历在三级甲等医院不满2年的全日制博士研究生或无三级甲等医院工作经历的全日制博士研究生、本硕博连读应届毕业全日制博士研究生:30万元

3.科研启动资金:3—10万元。

4.其他待遇

1)配偶安置与子女入学:高层次人才到我院工作并签订协议后,医院对其配偶给予一次工作安置的机会(年龄35周岁以下,本科及以上学历协助解决编制),并协助解决子女入学。

2)拔高享受工资待遇:根据国家、省及医院的相关政策,未获得副高职称的博士,可直接享受副高职称(专业技术七级)待遇;获得副高职称的博士,可直接享受正高级职称待遇(专业技术四级)。

3)高层次人才津贴:取得编制批复后,博士高层次人才享受省政府发放人才津贴每月800元。

4)放宽住房公积金贷款额度:住房公积金贷款额度可达60万元,贷款房源不受面积和房屋类别限制。

三、岗位需求

序号

学科

岗位

学历

研究方向

1

临床科室

医师

博士研究生

神经内科、心血管外科、胸外科、烧伤整形外科、关节外科、脊柱外科、小儿矫形外科、小儿普胸泌外科、麻醉科、泌尿外科、神经外科、脑血管病科、甲乳外科、肝胆外科、胃肠外科、美容外科、心血管内科、消化内科、血液内科、肾病风湿科、内分泌科、呼吸一科、呼吸二科、感染科、妇科、计划生育科、生殖中心、急诊科、全科医学科、耳鼻咽喉科、眼科、眼科中心、疼痛诊疗科、重症医学一科、重症医学二科、介入科、康复科、皮肤科、老年医学科、针灸科、中医科、美容激光科、临床营养科、小儿内一科、小儿内二科、新生儿科、产科

2

医技科室

医师/技师

病理科、医学影像科、检验科、核医学科、输血科、药剂科、高压氧科、超声科

3

科研机构

科研

细胞工程省级重点实验室、贵州省麻醉与器官保护基础研究重点实验室、转化医学中心

4

其他

护理/医技

护理部、司法医学鉴定中心、院内感染管理科、预防保健科

四、联系方式

人:杨    江红武  刘雪梅 杜远佳

联系电话:0851-2860839313985643163

    箱:zyfyzzrsc@163.com

欢迎高层次人才来院考察,报销国内往返路费和住宿费。



遵义医科大学附属医院微信公众号


遵义医科大学附属医院预约挂号APP